J’ai été congédié et je n’ai pas été payé dans les 48 heures. Que faire maintenant?

C’est exact. En vertu de la principale loi de la C.-B. sur les normes d’emploi, un employeur doit verser à un travailleur le salaire et l’indemnité de vacances qui lui sont dus dans les 48 heures suivant son congédiement. (La loi prévoit un délai différent — six jours — lorsque le travailleur quitte son emploi.) Cette règle s’applique seulement aux travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi. Consultez ces directives pour confirmer que vous êtes couvert.

Si on ne vous a pas versé ce qui vous est dû, vous pouvez prendre certaines mesures. 

D’abord, essayez d’en parler directement à votre employeur. Il a peut-être simplement oublié de vous envoyer votre dernier chèque de paie. Ou il ne sait peut-être pas que la loi l’oblige à payer les travailleurs congédiés dans les 48 heures. Restez calme et poli, et ne présumez pas que votre employeur a voulu mal faire.

Vous pouvez communiquer avec lui en personne, ou par téléphone ou appel vidéo. Rappelez-lui qu’on ne vous a pas versé le salaire qui vous est dû. Faites-lui savoir que vous comprenez votre droit d’être payé dans les 48 heures. Vous pouvez le diriger vers la loi, indiquée ci-dessus. Voici des conseils pour parler avec votre employeur. 

Si parler à votre employeur ne règle pas le problème, pensez à écrire une lettre. Décrivez vos préoccupations et expliquez ce que vous voulez qu’il se passe. Vous pourriez dire quelque chose comme :

En vertu de l’Employment Standards Act (Loi sur les normes du travail), j’ai droit à tout le salaire qui m’était dû dans les 48 heures suivant la perte de mon emploi. Cela fait plus d’une semaine que j’ai été congédié, et vous ne m’avez toujours pas payé. [Modifiez ceci selon votre situation.] J’aimerais en discuter avec vous dès que possible.

Voici des conseils pour écrire une lettre à votre employeur.

Si votre employeur refuse toujours de vous payer ce qui vous est dû, vous pouvez déposer une plainte officielle auprès de l’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi). Cette option est offerte aux travailleurs couverts par la principale loi de la C.-B. sur les normes d’emploi. Consultez ces directives pour connaître les étapes pertinentes. Gardez à l’esprit qu’il y a un délai : dans la plupart des cas, si votre emploi est terminé, vous devez déposer votre plainte dans les six mois suivant votre dernier jour de travail.