J’ai été congédié et je n’ai pas été payé dans les 48 heures. Que faire maintenant?

En effet, la principale loi de la C.-B. sur les normes d’emploi dit qu’un employeur doit verser à un travailleur le salaire et l’indemnité de vacances qui lui sont dus dans les 48 heures suivant son congédiement. (Notez que cela s’applique seulement aux travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi. Consultez ces directives pour confirmer que vous êtes couvert.) Si on ne vous a pas versé ce qui vous est dû, vous pouvez prendre certaines mesures. 

D’abord, essayez de soulever la question auprès de votre employeur directement. Il a peut-être simplement oublié d’émettre votre dernier chèque de paie. Ou il n’est peut-être pas au courant de l’obligation légale de payer les travailleurs congédiés dans les 48 heures. Adoptez un ton non conflictuel et ne supposez pas que votre employeur avait de mauvaises intentions.

Vous pouvez communiquer avec lui en personne, par téléphone ou par appel vidéo. Rappelez-lui que vous n’avez pas reçu le salaire auquel vous avez droit. Faites-lui savoir que vous comprenez votre droit d’être payé dans les 48 heures. Vous pouvez le renvoyer à la loi pertinente, dont le lien figure ci-dessus. Voici des conseils pour avoir une conversation avec votre employeur.

Si le fait de parler à votre employeur ne règle pas le problème, envisagez d’écrire une lettre. Décrivez vos préoccupations et expliquez le résultat que vous souhaitez. Vous pourriez dire quelque chose comme :

En vertu de l’Employment Standards Act (Loi sur les normes du travail), j’ai droit au versement de tout salaire qui m’est dû dans les 48 heures suivant mon congédiement. Cela fait plus d’une semaine que j’ai été congédié, et vous ne m’avez pas payé le salaire qu’il me reste à recevoir. [Modifiez selon votre situation.] J’aimerais discuter de cette question avec vous dès que possible.

Voici des conseils pour écrire une lettre à votre employeur.

Si votre employeur refuse toujours de vous payer ce qui vous est dû, vous pouvez déposer une plainte officielle. Les travailleurs couverts par la principale loi de la C.-B. sur les normes d’emploi peuvent déposer une plainte auprès de l’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi). Consultez ces directives pour connaître les étapes pertinentes.