Comment puis-je faire pour que mon employeur me paie le salaire minimum?

Si votre employeur ne vous verse pas le salaire auquel vous avez droit, vous avez des options. 

Une bonne première étape est de soulever la question directement avec lui. Faites-lui savoir que vous comprenez vos droits et renvoyez-le à la loi applicable. Le salaire minimum change périodiquement, donc il est possible que votre employeur ne soit tout simplement pas au courant du taux actuel. Même s’il peut être intimidant d’aborder votre employeur en personne, vous êtes tout à fait dans votre droit de le faire. Voici quelques conseils pour parler à votre employeur.

Si le fait de parler à votre employeur ne règle pas le problème, envisagez d’écrire une lettre. Expliquez vos préoccupations en détail. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme :

En vertu de l’Employment Standards Act (Loi sur les normes du travail) de la C.-B., j’ai droit au salaire minimum, qui est actuellement de 18.25 $ l’heure. Au cours des trois dernières périodes de paie, on m’a payé seulement 16 $ l’heure. [Modifiez selon votre situation.] J’aimerais discuter de cette question avec vous dès que possible.

Nous offrons des conseils pour écrire une lettre à votre employeur.

Si votre employeur refuse toujours de vous payer le salaire minimum, vous pouvez déposer une plainte en matière de normes d’emploi. Les travailleurs couverts par la principale loi de la C.-B. en matière d’emploi peuvent déposer une plainte auprès de l’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi). Consultez ce guide sur le dépôt d’une plainte en matière de normes d’emploi pour voir ce que cela implique.