Lorsqu’un employeur affiche un poste, doit-il inclure le salaire prévu?

Oui. Selon la loi, les employeurs de la C.-B. doivent inclure des renseignements sur le salaire ou le taux de rémunération dans les offres d’emploi publiques. Ils peuvent indiquer le salaire ou le taux de rémunération prévu, ou donner une fourchette. Par exemple, 20 $ l’heure ou 40 000 $ à 50 000 $ par année. Mais s’ils donnent une fourchette, elle ne peut pas être ouverte. Par exemple, 20 $ l’heure et plus ou jusqu’à 50 000 $ ne seraient pas acceptables. 

Le salaire ou le taux de rémunération indiqué dans une offre d’emploi devrait être fondé sur les attentes raisonnables de l’employeur, selon des données historiques et des renseignements accessibles au public sur la rémunération pour des postes semblables. Cela dit, rien ne vous empêche de demander un salaire plus élevé que celui annoncé. Et rien n’empêche votre employeur d’accepter de vous payer plus que le montant indiqué dans l’offre. 

Cette loi s’applique aussi aux offres d’emploi publiées par des tiers, comme les annonces sur un babillard d’emplois ou un site Web de recherche d’emploi. Elle vise aussi les emplois annoncés à l’extérieur de la C.-B. si le poste est ouvert aux candidatures de résidents de la C.-B. Cependant, elle ne s’applique pas aux affiches générales du type « personnel recherché » ni aux annonces qui ne mentionnent pas une possibilité d’emploi précise. 

Pour en savoir plus, consultez le site Web du gouvernement provincial.