Pour les proches aidants : connaissez vos droits lorsque vous venez en C.-B.

Selon la loi en C.-B., personne ne peut vous demander de payer des frais pour vous aider à trouver un emploi. Cela comprend les employeurs, les recruteurs et les agences de placement. De même, c’est à votre employeur de payer une étude d’impact sur le marché du travail s’il en a besoin pour vous embaucher. Il s’agit d’un document qui montre qu’il n’y a pas de travailleurs canadiens disponibles pour faire ce travail.

Et personne ne peut vous faire payer pour vous orienter vers des employeurs qui embauchent.

En tant qu’aidant, vous avez des droits légaux à des conditions de travail équitables et à un traitement équitable en vertu de la principale loi sur l’emploi de la C.-B. Cette loi établit des normes minimales pour des choses comme le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les heures de travail et les jours fériés.

Par exemple, en tant qu’aidant, vous avez droit à au moins le salaire minimum général en C.-B. Vous pourriez avoir droit à davantage, selon ce que dit votre contrat. Si vous travaillez plus d’heures que ce dont vous et votre employeur avez convenu au départ, vous devez être payé pour ces heures supplémentaires. Si vous êtes un aidant qui habite chez l’employeur, vous avez droit d’être payé pour chaque heure pendant laquelle vous devez être disponible pour travailler (même si votre employeur dit que vous n’êtes pas officiellement « en service »). Notre guide pour les aidants qui ont un problème au travail explique plusieurs de ces droits et ce que vous pouvez faire si votre employeur enfreint vos droits.

Si vous vivez avec votre employeur, il doit garantir que le logement respecte des normes acceptables. Vous avez droit à votre propre logement privé. Par exemple, une chambre avec une serrure sur la porte. Et personne ne devrait entrer dans votre chambre sans votre permission.

Selon la loi en C.-B., les aides familiaux doivent avoir un contrat de travail écrit. Il s’agit d’une entente entre vous et votre employeur. Elle établit les conditions de votre travail (par exemple, vos tâches et vos heures de travail).

Lisez attentivement votre contrat avant de le signer. Pensez à demander de l’aide à une agence d’emploi ou à un service d’aide à l’établissement pour vous assurer de bien comprendre les conditions.

Si vous êtes un ressortissant étranger (c’est-à-dire, ni citoyen canadien ni résident permanent) et que vous voulez travailler au Canada comme aide familial, vous devez d’abord obtenir l’autorisation pour un permis de travail. Vous pouvez présenter une demande de permis de travail au moyen des portails d’immigration en ligne. Consultez le site Web du gouvernement fédéral pour en savoir plus.

Pour les personnes qui ont l’intention de s’établir au Canada de façon permanente, les programmes pilotes d’immigration pour les travailleurs des soins à domicile offrent aux aides familiaux admissibles une voie vers la résidence permanente. Ces programmes sont ouverts aux travailleurs qui fournissent des services de garde d’enfants à domicile ou de soutien à domicile au Canada. Pour la liste complète des exigences et les étapes à suivre pour présenter une demande, consultez le site Web du gouvernement fédéral.

Il est important de ne rien présenter de façon trompeuse dans vos documents d’immigration. Selon la loi canadienne, la fausse déclaration est définie de façon large. Cela comprend l’un ou l’autre des gestes suivants lorsque vous faites une demande d’immigration au Canada ou communiquez avec les agents d’immigration canadiens :

• faire de fausses déclarations

• mentir

• présenter de faux renseignements ou des documents modifiés

• omettre des renseignements importants, y compris vos antécédents d’emploi

Peu importe si vous n’aviez pas l’intention de tromper qui que ce soit. Si vous faites une fausse déclaration, même par erreur, le gouvernement peut quand même alléguer une fausse déclaration. Si vous êtes déclaré coupable, l’entrée au Canada pourrait vous être refusée et vous pourriez même être empêché de présenter une demande d’entrée au Canada pendant cinq ans.

La traite de main-d’œuvre est un type de traite de personnes. La traite de personnes consiste à recruter, transporter ou héberger des personnes afin de les exploiter. Selon la loi au Canada, la traite de personnes est illégale.

La traite de main-d’œuvre se produit lorsque des travailleurs sont forcés à travailler par tromperie, fraude ou abus de pouvoir. Voici des signes de traite de main-d’œuvre chez des travailleurs qui :

• sont sous-payés ou ne sont pas payés du tout

• se font déduire des sommes de leur salaire sans bonne raison

• sont forcés de faire des heures supplémentaires, de travailler trop de jours ou sans pauses

• vivent dans de mauvaises conditions avec peu ou pas d’intimité

• subissent de la violence émotionnelle ou psychologique

• sont empêchés de garder leur propre passeport

Consultez le site Web du gouvernement provincial pour en savoir plus, y compris les mesures que vous pouvez prendre si vous croyez qu’une personne est victime de traite de main-d’œuvre.

Avant de quitter votre pays d’origine, cherchez des organismes qui offrent des services de préarrivée dans votre région. Ces services peuvent vous aider à vous préparer à la vie et au travail au Canada. Ils peuvent être offerts en personne ou en ligne.

Le gouvernement fédéral s’est associé à des organismes pour offrir des services de préarrivée dans des endroits partout dans le monde. Consultez le site Web du gouvernement fédéral pour explorer vos options. (Veuillez noter que ces services s’adressent uniquement aux demandeurs de résidence permanente.)

Pour en savoir plus afin de vous aider à vous préparer, consultez nos conseils sur la façon de vous préparer à travailler en C.-B..