其他工作安排选项

合同工作是指雇主聘请您在固定期限内完成一项特定工作。合同工作有多种形式，其中最常见的两种是临时工作和自由职业（如下文所述）。

从事合同工作时，您会在一段规定的时间内为一名雇主工作。合同通常涵盖某个特定项目或成果（例如举办活动或设计网站）。完成后，合同即告结束。

工作的条款和条件会在合同中明确列出。应包括的内容有：

• 所提供服务的摘要

• 付款条款

• 任何报告要求

• 合同是否可以续签

• 说明雇佣关系将如何以及何时结束，包括合同是否可以在固定期限届满前终止

通常，雇佣合同会附有一份工作说明书。

关键一点：并非所有合同工都受到卑诗省保护劳动者的主要法律保障。这项法律仅适用于“雇员”，并不涵盖“独立承包商”。一般来说，独立承包商是为自己经营业务的劳动者。不过，请注意：即使您的雇主称您为独立承包商，或者您签署了相关文件，也不表示您就是独立承包商。我们提供有关如何判断您是否为独立承包商的指引。

通常，合同工无权享有与长期雇员相同的福利。例如，作为合同工，您可能不符合参加雇主牙科保险计划的资格。您还需要自行负责预留资金，以缴纳所得税和CPP（加拿大退休金计划）缴款。

临时工作是一种合同工作，由职业介绍机构将您安排到雇主处从事非长期职位。这样一来，您无需自行在就业市场中四处寻找工作，也能让雇主免去筛选和面试求职者的麻烦。

在“临时工”的情况下，从技术上讲，您是为职业介绍机构工作。该机构向您支付工资，而您的雇主则向他们支付您的工资以及服务费。

这类工作通常不需要太多培训。例如，您可能会替代一位请病假的接待员。这是临时工作的好处之一：您可以积累经验，而不必作出重大的长期承诺。不过，有些临时工作属于合同期满可转正式员工的职位，这意味着如果雇主对您的表现满意，就会在合同期结束时正式全职聘用您。

自由职业是合同工作中的另一种安排。自由职业者是自雇人士，可以自由决定向谁提供服务。这意味着他们需要负责“雇员”不需要负责的事项，例如：

• 自行安排工作时间

• 记录在不同项目上花费的时间

• 向客户开具账单

• 缴纳所得税

作为自由职业者，您可能会签订合同，定期为某个组织提供服务。例如，您可能每月为一家媒体公司的网站撰写一篇博客文章。通常，您会按项目获得报酬。

如果您决定开展自己的自由职业业务，请了解是否有任何注册要求。一般来说，这些要求取决于您的业务结构（例如，经营独资企业与注册成立公司所需满足的要求不同）。省政府网站提供了更多关于在卑诗省创业的信息。

您可能还需要注册并开始收取商品及服务税。联邦政府就哪些人需要注册商品及服务税提供了相关指引。

在卑诗省，法律并没有对兼职工作作出标准定义。通常，每周工作少于30小时的任何工作都被视为兼职工作。

一般来说，受卑诗省主要就业标准法律保障的兼职员工（请参阅哪些人受保障）享有与全职员工相同的权利。这包括与休假时间、最低工资和加班工作有关的权利。

作为兼职员工，您也可能有资格获得雇主提供的福利（例如短期伤残福利）。不过，兼职员工通常无法像全职员工一样获得同等的福利。您工作场所关于员工福利的规定应在您的雇佣合同中明确说明。

兼职工作的一个好处是时间安排较灵活，但这也可能是一个缺点。有些兼职工作的工时难以预测，每周的排班都会变化（例如下文解释的随叫随到工作）。另一些工作则与全职职位类似，每周工时稳定，并有固定的工作安排。例如，雇主可能会决定聘用两名兼职员工，共同分担一个全职职位的工作职责（称为工作分担，下文将作解释）。

共享职位是指将一份全职工作拆分为两个（或更多）兼职职位。换句话说，两名（或更多）担任兼职职位的员工成为工作搭档，共同分担一份工作的职责。

搭档之间可以通过不同方式分配职责。有时，员工会各自负责特定任务来划分工作。或者，员工可能共同承担相同的工作量，但分开安排工作日。哪种安排最合适，取决于工作的性质以及每位搭档的偏好和技能。

如果您可以参与选择搭档，请确保对方是您能够合作的人。你们两人之间的沟通与协作至关重要。您可能需要进行一些较困难的沟通（例如，讨论工作的优先顺序），因此彼此关系融洽会有所帮助。

待命工作（也称为临时工作）是指您只在有需要时才上班，通常通知时间很短。一般来说，您会在某个特定时段内待命；如果雇主需要您，就可以“叫您来上班”。这种安排常见于日常用工需求难以预测的行业（例如餐馆）。

待命工作可能是临时合同职位（见上文），也可能是兼职工作。另一种常见安排是：全职员工除了正常排班时间外，还会被安排一些待命班次。两者的区别很重要，因为一些合同工在法律上并不享有与“雇员”相同的权利。要了解更多信息，请参阅我们关于如何判断您是否为独立承包商的指引。

根据卑诗省法律，“工作”的定义包括劳动者在家以外地点待命的时间。因此，如果您的雇主要求您在待命期间留在某个特定地点（例如工作场所），他们必须支付您这段时间的工资。（但如果您在家工作，雇主不必为您在家待命的时间支付工资。）如果雇主要求您在待命期间留在家以外的地点，根据卑诗省法律，即使您实际工作不足两小时，或根本没有被叫去上班，他们也必须至少支付您相当于两小时工作的工资。

对一些人来说，待命工作的灵活性和非固定性很有吸引力。对另一些人来说，尤其是工作以外有很多事务要处理的劳动者，这是一项缺点。另一个不足是很难规划，因为收入可能每周都不同。不过，待命工作可以是进入某个行业或公司的好方式，并且最终可能带来一份固定的全职职位。

在季节性工作中，雇主会短期雇用员工，以满足一年中某个特定时期的高需求。季节性工作很常见，例如在农业行业，天气较暖的月份需要更多员工。 

一般来说，受卑诗省就业标准法保护的季节性员工（查看哪些人受保护）享有与普通员工相同的权利。唯一的例外是雇主需要提供多少通知或补偿。根据卑诗省法律，对于符合以下情况的季节性员工，雇主无需提供通知或补偿：

• 受雇于固定期限的工作（有明确的开始和结束日期）；

• 受雇完成应在12个月内完成的特定工作；或

• 受适用的集体协议约束，而该协议明确规定了雇佣关系将如何及何时结束。

如果这些情况均不适用，雇主必须向季节性员工提供法定的通知或补偿。我们在有关雇主需要提前多久通知您的指南中解释了相关规则。

一般而言，雇主没有义务在之后的季节重新雇用季节性员工。不过，如果上一季结束后，您从未被正式“解雇”，您或许可以主张自己有合理预期会在这一季继续工作。如果雇主拒绝重新雇用您，您可以主张自己是在没有正当理由的情况下被解雇，并有权获得遣散费。

季节性工作的一个好处是，您在一年中的其余时间可以腾出时间从事其他活动。另一个好处是，这类工作通常比较可预测。不过，如果工作取决于天气或其他外部因素，情况可能并非如此。 

灵活工作是指您调整当前工作安排的某些方面，以帮助您履行工作以外的责任。这是一个统称，涵盖多种安排，包括上文讨论的安排。灵活工作对您而言可能是什么样，取决于您的具体情况。

如需了解更多相关信息，请参阅我们关于申请灵活工作的指南。