Que puis-je faire si mon patron m’intimide au travail?

Se faire intimider ou harceler au travail n’est pas quelque chose que vous avez à tolérer — même si cela vient de votre patron. L’intimidation et le harcèlement au travail comprennent tout type de comportement visant à intimider ou à humilier. En général, cela implique un comportement répétitif. Toutefois, dans certains cas, un seul incident peut constituer de l’intimidation ou du harcèlement. Dans tous les cas, c’est illégal!

Faire part de vos préoccupations

Dans la plupart des cas d’intimidation ou de harcèlement au travail, parler à la personne qui intimide ou harcèle et lui dire d’arrêter est un bon point de départ. Mais quand cette personne est votre patron, il est compréhensible que vous hésitiez. Cela dit, il se peut que votre employeur ne soit pas conscient de l’effet de ses blagues sur vous. Expliquer la situation de votre point de vue peut suffire à le faire arrêter. Nous offrons des conseils pour avoir une conversation difficile avec votre employeur. 

Si le fait de communiquer directement avec votre employeur ne règle pas la situation — ou si vous ne vous sentez pas à l’aise de le faire — vous avez d’autres options. En vertu de la loi de la C.-B., tous les employeurs doivent avoir une politique en place pour traiter les plaintes des travailleurs concernant l’intimidation et le harcèlement. Cela comprend les plaintes contre l’employeur. Par exemple, la politique peut indiquer que vous devez le signaler à une autre personne ayant un rôle de supervision, ou à votre service des ressources humaines (si votre lieu de travail en a un). Si votre lieu de travail est si petit qu’il n’y a personne d’autre à qui présenter votre plainte, il est quand même bon de faire une plainte écrite à votre patron. Cela montre que vous avez fait votre part pour régler le problème et peut aider à prouver que votre employeur était au courant. Cela peut aussi être utile plus tard si vous décidez de prendre d’autres mesures. 

Communiquer avec WorkSafeBC

Si votre plainte n’est pas traitée comme l’exige la procédure interne de votre lieu de travail (ou s’il n’y a pas de procédure en place), vous pouvez communiquer avec WorkSafeBC. Appelez sa ligne d’information sur la prévention pour discuter de l’incident avec un agent. Il peut vous fournir de l’information, répondre à vos questions et vous orienter vers des ressources. Ensuite, vous pouvez soumettre un questionnaire, et l’agent pourrait faire un suivi plus poussé. Le site Web de WorkSafeBC explique le processus. Il y a aussi le Workers Advisor’s Office (Bureau des conseillers des travailleurs), qui pourrait vous aider avec votre plainte.

Autres étapes

Selon la nature de la conduite de votre employeur, vous pourriez avoir d’autres options. Par exemple, vous pourriez déposer une plainte en matière de droits de la personne si son comportement est discriminatoire. Ou encore, si le milieu de travail est devenu tellement toxique qu’on ne peut pas raisonnablement s’attendre à ce que vous y restiez, vous pourriez avoir une réclamation pour congédiement déguisé. 

Pour en savoir plus, écoutez Lynda Foran de WorkSafeBC et l’avocat David Brown parler de cette question ici.