Enregistré le 31 mai 2022
Durée 60 minutes
Résumé
L’avocat David Brown et Lynda Foran de WorkSafeBC répondent à des questions fréquentes sur l’intimidation et le harcèlement au travail en Colombie-Britannique, notamment sur ce que c’est et ce que vous pouvez faire.
Points saillants
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
Quels types de comportements entrent dans la catégorie du harcèlement et de l’intimidation au travail. [3:50]
Des exemples de situations qui pourraient être considérées comme du harcèlement et de l’intimidation au travail. [6:00]
Le rôle que joue WorkSafeBC lorsqu’il y a du harcèlement et de l’intimidation au travail. [7:45]
Si WorkSafeBC interviendra pour enquêter sur une plainte de harcèlement et d’intimidation. [10:35]
Quelles options s’offrent à vous si vous pensez être harcelé ou intimidé au travail. [12:10]
À qui adresser votre plainte si la personne qui vous intimide est aussi votre patron. [18:35]
Quand vous devriez envisager de communiquer avec un avocat. [22:15]
Pourquoi un collègue qui a fait l’objet d’une enquête et qui a été jugé intimidateur est toujours employé dans votre lieu de travail. [25:10]
Comment faire la différence entre un milieu de travail stressant et un milieu de travail toxique. [31:30]
Ce que WorkSafeBC peut faire si votre employeur a enquêté sur votre plainte et que vous n’êtes pas satisfait du résultat. [35:40]
Ce que vous pouvez faire si vous avez porté plainte à votre syndicat et qu’il n’a rien fait. [40:15]
Ce qui se passe ensuite si votre médecin vous a dit de prendre un congé de stress et d’appeler WorkSafeBC. [43:35]
Ce que vous pouvez faire si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail, mais que vous avez besoin d’argent. [48:40]
Si vous pouvez être congédié si vous portez plainte et qu’il est déterminé qu’il n’y a pas eu de harcèlement. [51:40]
Comment WorkSafeBC aborde une inspection si l’auteur de l’intimidation est la même personne qui est censée mettre en œuvre la politique. [55:40]
Comment aborder un harcèlement verbal subtil de la part d’un superviseur. [57:40]
Comment recueillir des preuves d’intimidation et de harcèlement. [60:15]
Commentaire des participants
« Merci beaucoup. L’information m’a confirmé que je suis sur la bonne voie. »
« J’aime toujours les webinaires de People’s Law School, qui sont toujours très pertinents et instructifs. »
« J’aurais aimé avoir cette information quand je vivais ce que j’ai vécu dans [un emploi précédent]. »
« Ces webinaires sont toujours très bien organisés et animés. Continuez votre bon travail! »
« J’ai dû quitter le webinaire avant la fin, donc je vais regarder de nouveau les vingt dernières minutes environ. Merci pour la version enregistrée. C’est très utile pour les personnes occupées qui ne peuvent peut-être pas rester pendant tout le webinaire. Merci de faire cela! »
Avec
David Brown
Conseiller de confiance en milieu de travail auprès des entreprises et des particuliers de l’Intérieur de la C.-B., David Brown est cofondateur de Ascent Employment Law (droit de l’emploi Ascent) à Kelowna. Sa pratique comprend l’aide aux travailleurs qui ont subi un congédiement injustifié, de la discrimination ou du harcèlement, ou qui ont été blessés au travail. Il contribue à des initiatives communautaires comme Kelowna Community Resources et la BC Human Resources Management Association (association de gestion des ressources humaines de la C.-B.).
Lynda Foran
Lynda est agente principale responsable de l’intimidation et du harcèlement à WorkSafeBC. Elle fait partie de l’équipe provinciale sur l’intimidation et le harcèlement qui fournit de l’information, des conseils et des ressources aux travailleurs et aux employeurs.
Ressources supplémentaires
De People’s Law School :
Présenter une demande d’indemnisation des travailleurs, y compris pour une blessure psychologique (appelée trouble mental dans la loi)
De WorkSafeBC :
La page de WorkSafeBC sur l’intimidation et le harcèlement, avec de l’information et des ressources sur l’intimidation et le harcèlement pour les travailleurs et les employeurs
La trousse d’outils de WorkSafeBC sur l’intimidation et le harcèlement au travail, qui comprend un guide pour les employeurs sur la façon de prévenir l’intimidation et le harcèlement, des modèles de politiques et de procédures de signalement, des fiches d’information, des affiches et plus encore
Plaintes pour mesure interdite, lorsque vous soulevez un enjeu de santé et de sécurité dans votre lieu de travail et que votre employeur prend une mesure négative parce que vous avez signalé le problème
Service d’information de WorkSafeBC sur l’intimidation et le harcèlement : 1-888-621-7233
De Ascent Employment Law :
Ressources supplémentaires :
Bureau des conseillers des travailleurs, qui offre gratuitement des conseils et de l’aide aux travailleurs au sujet des questions d’indemnisation des travailleurs
Bureau des conseillers des employeurs, qui offre des conseils et de l’aide aux employeurs au sujet des questions d’indemnisation des travailleurs
Workers Compensation Act et le BC Human Rights Code (Code des droits de la personne de la C.-B.)