15 mars 2018
Savez-vous combien d’intérêts sont exigés sur les prêts sur salaire? La plupart des gens sont étonnés d’apprendre que des taux d’intérêt à trois chiffres sont courants. Comment cela peut-il être possible? La loi canadienne n’interdit-elle pas aux prêteurs d’exiger plus de 60 % d’intérêt annuel sur les prêts?
Oui, c’est le cas. Mais en 2007, une exception a été introduite pour les prêts sur salaire. Il s’agit de prêts à court terme et de faible montant (jusqu’à 1 500 $) conçus pour aider un emprunteur à traverser un manque d’argent jusqu’à sa prochaine paie, moment où le prêt doit généralement être remboursé en totalité.
Chaque année, près de deux millions de Canadiens utilisent des services de prêts sur salaire. Et la plupart n’ont aucune idée du coût élevé des prêts sur salaire. Nos nouvelles pages sur les prêts sur salaire vous aideront à comprendre leur fonctionnement :
Pourquoi vous devriez éviter les prêts sur salaire : Non seulement ils constituent une façon très coûteuse d’emprunter de l’argent, mais ils comportent aussi d’autres risques.
Obtenir un prêt sur salaire : Si vous n’avez pas d’autre choix, apprenez comment prévenir les problèmes lorsque vous obtenez un prêt sur salaire.
Annuler un prêt sur salaire : Vous pouvez vous retirer d’un prêt sur salaire pendant le délai de réflexion, et il est parfois possible de l’annuler après cette période.
Nous avons aussi publié de nouvelles pages sur d’autres aspects liés à l’emprunt d’argent :
Emprunter de l’argent à des amis ou à des membres de la famille : Ce à quoi il faut faire attention en tant qu’emprunteur, prêteur, ou si vous cosignez ou garantissez un prêt.
Prêts étudiants : Vos droits et vos options si vous avez de la difficulté à rembourser un prêt étudiant.
Hypothèques : Ce qu’il faut savoir sur le fait d’obtenir une hypothèque, si vous avez de la difficulté à payer votre hypothèque ou si vous faites face à une forclusion.
Un grand merci à l’avocat de Vancouver Ari Wormeli d’avoir examiné ces renseignements pour en vérifier l’exactitude juridique.