Coronavirus : réponses à vos questions juridiques

Il n’y a actuellement aucune restriction à l’échelle de la province concernant les déplacements, les rassemblements, les événements et les visites dans les foyers de soins. Consultez les directives du gouvernement pour connaître les plus récents développements.

La province n’exige plus le port du masque dans les espaces publics intérieurs, sauf dans les établissements de soins de santé. Depuis le 6 janvier 2025, le masque médical est obligatoire pour les travailleurs de la santé et les visiteurs dans les zones de soins aux patients des établissements exploités par les autorités sanitaires. Cela comprend les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et de vie assistée, ainsi que les cliniques externes.

Dans les autres contextes, vous pouvez porter un masque si vous le souhaitez. Les entreprises et les organisateurs d’événements peuvent aussi choisir d’exiger le port du masque dans leurs locaux.

Le port du masque est recommandé, mais non obligatoire, lors des déplacements en avion, en train, dans le transport en commun ou à bord de BC Ferries.

Les voyages sont permis en C.-B. et entre les provinces. Une preuve de vaccination n’est plus exigée pour monter à bord d’un avion ou d’un train au Canada. 

Vous n’avez pas non plus besoin d’une preuve de vaccination pour entrer au Canada. Et il n’y a plus d’exigences de dépistage de la COVID. Cela dit, le gouvernement fédéral conseille que si vous avez des symptômes de la COVID, vous ne devriez pas voyager au Canada.

Vous pourriez avoir besoin d’une preuve de vaccination pour voyager à l’international. Certains autres pays peuvent l’exiger pour y entrer. Pour en savoir plus, consultez les avis aux voyageurs du gouvernement fédéral selon la destination.

Cette exigence de santé publique a pris fin le 8 avril 2022. Vous n’avez pas besoin d’une preuve de vaccination pour accéder aux commerces, aux événements ou aux services en C.-B.

Oui. La Employment Standards Act de la C.-B. a été modifiée afin de permettre aux employés à temps partiel et à temps plein de prendre jusqu’à trois heures de congé payé pour recevoir le vaccin contre la COVID-19. Vous pouvez prendre un congé payé supplémentaire pour recevoir des doses additionnelles. Les employés ont droit à ce congé, peu importe depuis combien de temps ils sont employés.

En date d’avril 2023, le gouvernement de la C.-B. a mis fin à sa politique de vaccination contre la COVID pour les employés du gouvernement dans la plupart des milieux. En date de juillet 2024, l’obligation vaccinale pour les travailleurs de la santé a pris fin. Toutefois, les médecins, les infirmiers et d’autres personnes qui travaillent dans des établissements publics de soins de santé doivent toujours divulguer leur statut vaccinal.

De façon plus générale, le commissaire aux droits de la personne de la C.-B. a publié des lignes directrices au milieu de la pandémie indiquant que les employeurs pouvaient, dans des circonstances limitées, mettre en place une politique sur le statut vaccinal — c’est-à-dire une politique qui permet à l’employeur de traiter un travailleur différemment selon qu’il est vacciné ou non. Les lignes directrices du commissaire soulignaient qu’une telle politique ne pouvait être justifiée que si d’autres moyens moins intrusifs de prévenir la transmission de la COVID n’étaient pas adéquats pour le milieu en question et si les droits de la personne de toutes les personnes concernées étaient dûment pris en compte.

Depuis le 8 avril 2022, les employeurs ne sont plus tenus d’avoir un plan de sécurité lié à la COVID et doivent plutôt suivre les directives sur les maladies transmissibles. WorkSafeBC offre ces directives, qui visent à aider à prévenir les maladies transmissibles dans le lieu de travail.

Cette situation est devenue moins courante à mesure que la pandémie évoluait. Mais dans certaines situations, la réponse est définitivement oui. Par exemple, si vous avez des symptômes semblables à ceux de la COVID.

De façon plus générale, les travailleurs ont le droit de refuser un travail s’ils croient qu’il présente un danger excessif. WorkSafeBC explique ce qui constitue un danger excessif. Il s’agit d’un danger « injustifié, inapproprié, excessif ou disproportionné ». Dans le cas de la COVID, un danger excessif existe lorsque le rôle d’un travailleur l’expose à un risque accru et que des mesures de contrôle adéquates ne sont pas en place pour le protéger contre cette exposition.

Dans ces circonstances, WorkSafeBC recommande de suivre ces étapes dans votre lieu de travail pour régler le problème. La première étape consiste à signaler la condition dangereuse à votre employeur. L’employeur doit enquêter sur la situation et y remédier si possible. Si la situation n’est pas réglée, vous et votre employeur devez communiquer avec WorkSafeBC. Un agent de prévention fera enquête et prendra des mesures pour trouver une solution réalisable.

Depuis le 1er janvier 2022, les travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi de la C.-B. ont droit à cinq jours de congé de maladie payé par année s’ils ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Les travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi ont aussi droit à trois jours de congé de maladie non payé par année, en plus du droit au congé payé.

Il existe aussi un congé de maladie non payé pour des raisons liées à la COVID. Vous avez droit à un congé non payé d’une durée indéterminée si vous avez reçu un diagnostic de COVID et suivez les directives d’un médecin-hygiéniste ou les conseils d’un médecin ou d’un infirmier. Ce congé est aussi offert si vous êtes en isolement ou en quarantaine, ou si votre employeur vous a demandé de ne pas travailler par crainte que vous exposiez d’autres personnes. Vous pouvez prendre ce congé aussi longtemps que nécessaire, sans mettre votre emploi en danger.

L’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi) explique chacun de ces types de congé.

De plus, nos lois empêchent la discrimination envers les travailleurs qui ont un handicap. Le commissaire aux droits de la personne de la C.-B. considère la COVID comme un handicap. Cela signifie que si vous avez la COVID, votre employeur ne peut pas vous traiter différemment — sans justification — d’une personne qui ne l’a pas. Par exemple, il peut vous demander de travailler de la maison pour que tout le monde reste en santé, mais il ne peut pas vous refuser, par exemple, une promotion ou des modalités de travail flexibles simplement parce que vous avez la COVID.

Depuis le 1er janvier 2022, les travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi de la C.-B. ont droit à cinq jours de congé de maladie payé par année. Pour être admissible, vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 90 jours consécutifs avant la journée de maladie. Pour en savoir plus, consultez le site Web du gouvernement provincial.

Si votre employeur offre un régime complémentaire d’assurance maladie, vous pourriez être couvert par des prestations d’invalidité de courte durée (demandez à l’administrateur de votre régime). 

Vous pouvez aussi faire une demande de prestations fédérales. Si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une mise en quarantaine pendant la pandémie de coronavirus, vous pouvez faire une demande de prestations de maladie de l’assurance-emploi. Voici la liste complète des exigences.

En C.-B., le salaire des employés est protégé en cas de mise à pied. Ce n’est pas le cas d’un travailleur autonome, sauf s’il s’inscrit lui-même et cotise au système d’assurance-emploi.

Ceux qui s’inscrivent peuvent recevoir des prestations de maladie d'assurance-emploi, versées à ceux qui ne peuvent pas travailler pour des raisons médicales. Voici qui peut être admissible.

Oui. Votre employeur doit s’assurer que tous ses employés travaillent dans un environnement sécuritaire. Cela s’applique que le lieu de travail soit grand ou petit. Il peut vous demander (et exiger que vous le lui disiez) si vous avez la maladie ou si vous avez été en contact avec quelqu’un qui l’a.

Oui. Dans certains cas, il peut vous demander de travailler de la maison, ce qu’il peut faire pour protéger la sécurité du lieu de travail dans son ensemble. Sinon, s’il ne vous paie plus (ou s’il vous paie beaucoup moins), cela serait considéré comme une mise à pied.

Si vous êtes mis à pied, votre employeur vous doit tout salaire que vous avez gagné et qu’il ne vous a pas encore payé. Il vous doit aussi une indemnité de départ — sauf s’il s’agit d’une « mise à pied temporaire » valide (celles-ci sont permises seulement dans des circonstances très précises). Le montant de l’indemnité de départ peut varier. Cela dépend de la durée pendant laquelle vous avez travaillé pour lui, de ce qui est indiqué dans votre contrat de travail et d’autres facteurs. Consultez notre information sur l’indemnité de départ.

Si vous perdez votre emploi sans que ce soit de votre faute, vous pourriez être admissible à des prestations d’assurance-emploi. En réponse à la pandémie, le gouvernement a apporté des changements temporaires au programme d’AE pour permettre aux travailleurs de s’y qualifier plus facilement. Ces changements ont pris fin le 24 septembre 2022. Si vous présentez une demande d’AE après cette date, les règles habituelles s’appliquent. Consultez le site Web du gouvernement fédéral pour en savoir plus.

Pendant la pandémie, le gouvernement a aussi mis en place divers programmes de prestations pour aider les travailleurs touchés par la crise. En date du 6 juillet 2022, tous ces programmes avaient pris fin. Pour en savoir plus, consultez le site Web du gouvernement fédéral.

Non, vous n’êtes pas obligé de le faire. En fait, vous n’avez pas à divulguer de renseignements médicaux à votre propriétaire. Et il ne peut pas menacer de mettre fin à votre location si vous ne lui dites pas ces choses. Vous êtes protégé par la loi de la C.-B. sur la protection de la vie privée. Même si vous informez votre propriétaire de votre état de santé, il est obligé de garder ces renseignements confidentiels.

Si votre propriétaire fait pression sur vous à ce sujet, rappelez-lui que vous avez des droits en vertu de la loi sur la protection de la vie privée. Et vous pouvez porter plainte auprès du commissaire provincial à l'information et à la protection de la vie privée si vous estimez que votre propriétaire a dépassé les limites en ce qui concerne le respect de votre vie privée.

Pendant les deux premières années de la pandémie, le gouvernement a gelé les augmentations de loyer. Le gel a été levé en 2022. L’augmentation annuelle de loyer permise pour 2024 était de 3,5 %, et pour 2025, elle est de 3 %. Consultez le site Web de la province pour plus de détails.

Quand la pandémie a commencé, le gouvernement a mis en place un arrêt des évictions. L’interdiction a pris fin en août 2020 et a été remplacée par un cadre visant à donner aux locataires le temps de payer tout loyer en retard. Ce cadre a été abrogé en juillet 2021. Par conséquent, s’il y a un loyer impayé et qu’aucun plan de remboursement n’est en place pour prolonger les paiements, un propriétaire peut vous évincer pour loyer impayé.

Au cours des premiers mois de la pandémie, BC Hydro (Hydro C.-B.) offrait un fonds d’aide lié à la COVID-19 aux clients incapables de travailler en raison de la pandémie. Ce programme est maintenant terminé, mais Hydro continue d’offrir d’autres options de paiement. Vous pouvez demander un report de paiements ou obtenir des subventions pour vous aider à payer vos factures d’électricité.

Pour les paiements à L'ICBC, vous pouvez demander un report de paiement unique pouvant aller jusqu’à 90 jours, sans pénalité.

Emprunter de l’argent avec votre carte de crédit entraîne des frais et des taux d’intérêt élevés, de plus de 20 % par année. Pensez à emprunter de l’argent à un ami ou à un membre de votre famille, ou auprès d’une coopérative de crédit ou d’une banque qui offre des taux d’intérêt plus bas. Une option à envisager est d’ouvrir une marge de crédit. Nous avons des ressources sur l’emprunt d’argent et la gestion des dettes qui pourraient vous aider à examiner vos options.

Oui. Les paiements de prestations de relance liées à la COVID sont généralement imposables. Vous devez déclarer comme revenu tous les paiements de prestations de relance liées à la COVID que vous avez reçus lorsque vous produisez votre déclaration de revenus des particuliers. Le montant d’impôt que vous aurez à payer, s’il y a lieu, dépendra de votre revenu global. Le gouvernement fédéral vous explique les étapes que vous devez suivre au moment des impôts lorsque vous remplissez votre déclaration de revenus.

Malheureusement, oui. Les fraudeurs cherchent à profiter des craintes et des incertitudes des consommateurs, ainsi que de la propagation de la désinformation. Soyez vigilant. Surtout face aux arnaques liées aux programmes de prestations gouvernementales. Soyez particulièrement méfiant si un message texte vous demande vos renseignements personnels.

Le Canadian Anti-Fraud Centre (Centre antifraude du Canada) a une liste des arnaques liées à la COVID à surveiller.

Les politiques des compagnies aériennes en matière d’annulation et de changement de réservation ont évolué tout au long de la pandémie. Certaines sont plus souples que d’autres. Lorsque vous achetez une contravention, vérifiez de nouveau la politique de la compagnie aérienne concernant les changements de vol. En cas de doute, payez le montant supplémentaire pour une assurance annulation de voyage.

Bien des gens ont constaté que la pandémie a changé leur façon de faire les choses. Des services en ligne comme DocuSign rendent la signature d’un document numérique simple et efficace. Le courriel et les messages texte peuvent être des moyens très efficaces de consigner les modalités d’une entente. Les ententes conclues de cette façon peuvent être des contrats tout à fait valides. Le format d’une entente — papier ou électronique — n’a pas d’importance. Tant que les éléments d’un contrat sont présents, il s’agit d’un contrat.

Oui. Un changement à la loi apporté pendant la pandémie permet qu’un testament soit attesté à distance. (Auparavant, deux témoins devaient être physiquement présents pour vous voir signer votre testament afin qu’il soit valide.) Ce changement permet que vous et vos témoins soyez en présence électronique l’un de l’autre. Par exemple, vous et vos témoins pourriez participer à un appel vidéo, chacun avec une copie du testament, et vous regarder mutuellement signer le document. Apprenez ici comment fonctionne l’attestation à distance.

Le témoignage de documents de planification peut maintenant se faire par voie électronique. Autrement dit, le témoin peut être en présence électronique de la personne qui signe la procuration ou l’entente de représentation. Il y a quelques exigences pour que le témoignage électronique soit valide. Nous les expliquons dans nos pages sur la préparation d’une procuration qui s'applique même après que la personne devient inapte et la préparation d’une entente de représentation élargie. 

Au début de la pandémie, les services en personne du greffe du tribunal ont été suspendus. Depuis le 13 juillet 2020, tous les greffes de la Cour suprême ont rouvert pour les services en personne, ce qui permet de nouveau aux parties de déposer des documents au greffe.

Pour en savoir plus sur le processus d’homologation, consultez nos renseignements sur la façon de régler une succession.

Après avoir fermé plus tôt pendant la pandémie, les tribunaux en Colombie-Britannique ont repris leurs activités au milieu de 2020, avec de nombreux nouveaux protocoles en place. Pour les affaires de la Cour provinciale, veuillez consulter leurs avis. Des avis ont aussi été publiés par la Cour suprême et la Cour d’appel.

Le Civil Resolution Tribunal (Tribunal de résolution civile), après avoir prolongé certains délais au début de la pandémie, fonctionne normalement. Ce tribunal en ligne traite les demandes à la Cour des petites créances jusqu’à 5 000 $ et certains autres types de différends.

Au début de la pandémie, la province a rendu une ordonnance suspendant tous les délais de prescription et les délais pour entreprendre une demande ou interjeter appel dans une affaire civile ou familiale devant les tribunaux. (Il y avait une exception pour les demandes liées aux hypothèques légales de la construction.) La suspension s’est poursuivie jusqu’au 25 mars 2021. Cela veut dire qu’elle a duré exactement un an. Pour être clair : le 25 mars 2021, la suspension des délais de prescription a pris fin.

Pour les affaires devant des tribunaux administratifs (par opposition aux tribunaux judiciaires), chaque tribunal administratif peut décider s’il suspend ou non les délais. Vérifiez auprès du tribunal administratif concerné dans votre situation.

Oui, de nombreux organismes sans but lucratif ont adapté leurs services, comme beaucoup d’autres l’ont fait. Access Pro Bono a lancé un nouveau type de clinique juridique, offrant des services à tarif fixe et à faible coût. Community Legal Assistance Society continue de fournir de l’aide aux clients admissibles, mais la logistique a changé. Legal Aid BC (l'aide juridique) a les plus récents renseignements ici sur la façon dont ses services sont offerts aux clients.

Au land title office de la C.-B. (bureau des titres de propriété), les services au comptoir sont offerts sur rendez-vous seulement. Vous pouvez quand même enregistrer des ventes de propriétés et d’autres intérêts fonciers au moyen de leurs services en ligne.