Mon employeur peut-il exiger que je fournisse une preuve de maladie lorsque je prends un congé de maladie?

Les employés de la C.-B. ont droit à cinq jours de congé de maladie payés et à trois jours de congé de maladie non payés (comme expliqué ici). Votre contrat de travail peut vous donner droit à davantage. Que vous preniez un congé payé ou non payé, il y a des limites quant au moment où un employeur peut vous demander de fournir une preuve de votre maladie.

Une loi mise en place en 2025 limite les situations où un employeur peut demander un billet médical d’un professionnel de la santé pour un congé lié à la santé. Un employeur ne peut pas demander de billet médical pour les deux premières absences liées à la santé d’au plus cinq jours consécutifs pendant la même année civile.

Pour les absences liées à la santé qui vont au-delà de cela — comme votre troisième maladie au cours d’une année civile, ou une absence qui dure plus de cinq jours — un employeur peut demander une preuve raisonnablement suffisante de maladie ou de blessure.

Ce qui est raisonnable dépendra de la situation. Voici les facteurs à prendre en compte :

• Le type de maladie ou de blessure. Demander un billet médical ne sera probablement pas raisonnable si la maladie est relativement courante, comme un rhume ou la grippe.

• La durée de l’absence. Pour une absence de quelques jours, un reçu de pharmacie pourrait suffire, mais pour une absence plus longue, il peut être raisonnable que l’employeur s’attende à recevoir plus de détails d’un professionnel de la santé.

• Une tendance établie d’absences. Il peut être raisonnable d’exiger une preuve d’un professionnel de la santé si, par exemple, un employé est toujours malade la veille d’une longue fin de semaine.

• La disponibilité d’une preuve. Par exemple, si l’employé est revenu d’un court congé et n’est plus malade, il se peut qu’il ne puisse pas obtenir un billet d’un professionnel de la santé. Les règles en place visent à donner priorité au rétablissement des personnes qui ont un rhume ou la grippe, plutôt que de les obliger inutilement à se rendre dans une clinique pour s’assurer d’avoir une preuve pour leur patron qu’elles étaient malades.

L’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi) donne plus d’information sur les situations où des billets médicaux peuvent être exigés.

La communication est essentielle ici. Ne disparaissez pas simplement sans nouvelles en disant seulement « Je suis malade et je ne viendrai pas » — faites savoir à votre employeur que vous avez droit au congé de maladie selon la loi (si vous n’avez pas déjà utilisé votre quota annuel), et expliquez vos symptômes ainsi que les démarches que vous avez prises pour confirmer votre maladie. 

Si vous êtes plus à l’aise de le faire par écrit, envoyez-le alors par courriel. Soyez respectueux, mais confiant. Nous avons des ressources pour vous aider à régler des problèmes au travail, y compris des conseils pour parler à votre employeur et rédiger une lettre.