24 août 2018
« J’occupais le même poste depuis trois ans et j’étais prêt pour une promotion. J’ai postulé pour un poste de superviseur. Mon employeur m’a dit que plus de responsabilités seraient “trop lourdes pour une femme”. J’étais choqué. Cela m’a fait réaliser que la discrimination est encore un vrai problème dans certains milieux de travail. »
– Jasmine, Richmond, C.-B.
Vous sentez-vous respecté dans votre emploi? Y a-t-il des problèmes sur votre lieu de travail qui vous rendent mal à l’aise? Tous les travailleurs en C.-B. ont certains droits juridiques qui les protègent au travail. En contrepartie, ils ont aussi certaines responsabilités envers leur employeur.
Nous avons publié cinq nouvelles pages sur vos droits au travail :
Votre contrat de travail : Chaque travailleur a un contrat de travail, l’une des ententes les plus importantes que vous conclurez dans votre vie.
Vos responsabilités envers votre employeur : Découvrez les options qui s’offrent à vous si votre employeur vous demande de faire quelque chose de préoccupant.
Vos droits à la vie privée au travail : Vous avez droit à un certain degré de vie privée au travail.
L’obligation d'accommodement de l’employeur : Les employeurs ont l’obligation d’éliminer les obstacles qui ont des effets négatifs sur les travailleurs en raison de caractéristiques personnelles.
Si vous faites l’objet de discrimination au travail : Selon la loi, votre employeur ne doit pas vous traiter injustement à cause de qui vous êtes.
Merci aux avocats de Vancouver Robyn Trask, Mary Thibodeau et Leanne Walsh d’avoir révisé ces pages pour en confirmer l’exactitude juridique.