1 mai 2018
« Mon employeur m’a dit que j’étais muté à la succursale de notre entreprise dans une collectivité située à 400 kms d’ici. Il n’y avait aucun moyen pour que je fasse le trajet chaque jour. Mes enfants adorent leur école ici, et mon mari a un bon emploi qu’il devrait quitter. J’ai déposé une demande contre mon employeur, et j’ai obtenu une indemnité comme si j’avais été congédié de mon emploi. »
– Sharon, Coquitlam, C.-B.
Avez-vous été renvoyé par votre employeur, temporairement ou de façon permanente? Perdre votre emploi est une épreuve stressante. Il est utile de connaître vos droits. Selon la situation, vous pourriez avoir droit à un délai de préavis ou à une indemnité de départ, contester votre congédiement ou demander des prestations d'assurance-emploi.
Nous avons publié cinq nouvelles pages sur le fait d’être congédié ou mis à pied pour vous aider à mieux comprendre vos droits et vos options si vous perdez votre emploi :
Renseignez-vous sur vos droits si votre employeur a apporté de grands changements à votre emploi; cela peut constituer un congédiement déguisé.
Apprenez les règles que les employeurs doivent suivre si vous êtes congédié.
Découvrez combien de préavis un employeur doit vous donner si vous perdez votre emploi.
Selon la loi, ce n’est que dans quelques circonstances limitées qu’un employeur peut vous mettre à pied temporairement.
Renseignez-vous sur les prestations d'assurance-emploi et la façon de présenter une demande d’AE.
Merci aux avocats de Vancouver Ashley Syer, Leanne M. Walsh et Trevor Thomas d’avoir révisé ces pages pour en vérifier l’exactitude juridique.