25 octobre 2018
Quand nous travaillons, nous voulons naturellement être payés. En C.-B., la loi établit des normes minimales de rémunération que tous les employeurs doivent respecter. Cela comprend un salaire minimum, ainsi que des règles sur les heures supplémentaires et l’indemnité de jour férié. Il existe aussi des démarches que vous pouvez faire en vertu de la loi si votre employeur ne vous a pas payé ce qui vous est dû.
Nous avons publié quatre nouvelles pages sur le fait d’être payé :
Gagner le salaire minimum : La loi établit un salaire minimum pour les travailleurs en C.-B.
Les heures de travail et les heures supplémentaires : Renseignez-vous sur les règles concernant les heures de travail et votre droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Travailler pendant les jours fériés : Renseignez-vous sur vos droits concernant la rémunération et le travail pendant les jours fériés.
Si votre employeur ne vous a pas payé : Découvrez les démarches à suivre si votre employeur ne vous a pas payé ce qui vous est dû.
Merci à l’avocate de Vancouver Valerie Dixon d’avoir vérifié l’exactitude juridique de ce contenu.