录制于 2020年5月20日
时长 45 分钟
摘要
您是否对在新冠疫情期间重返工作岗位有疑问？在这场 45 分钟的网络研讨会中，就业法律师 Sara Forte 和 Jim Wu 解答了被要求复工的卑诗省居民常问的问题。
重点内容
在本次网络研讨会中，您将了解：
如果劳动者觉得复工不安全，可以怎么做。[5:45]
WorkSafeBC 制定的、您的雇主必须遵守的六项安全措施。[6:45]
法院在评估您的工作变动是否构成推定解雇时会考虑的因素。[12:10]
在提出推定解雇索赔前需要权衡的风险 [14:30]，包括您是否有资格领取就业保险（EI）福利金所涉及的风险。[15:25]
如何与雇主进行艰难对话的框架；以请求继续居家办公为例。[18:00]
关于召回哪些人、按什么顺序召回的权利，以及哪些情况构成歧视。[26:40]
有学龄儿童的父母所享有的受保护休假将如何处理。[29:45]
如果您决定不复工，会发生什么。[31:40]
当员工出现某些症状时，员工自我隔离的义务，以及雇主执行该义务的相应责任。[38:45]
雇主需要向员工提供口罩的情况。[41:30]
如果您因焦虑或其他精神疾病而无法复工，如何为与雇主的谈话做好准备。[43:45]
主讲嘉宾
Sara Forte
Sara Forte 是一名雇佣法律师，也是 Forte Workplace Law（Forte 职场法律事务所） 的创始人。她的业务专注于解决与工作相关的法律问题，涵盖从招聘到被解雇以及其间的各种事项。她在卑诗省 Langley 长大。在安大略省读完法学院后，她曾在 Surrey 以外的地方工作和生活了几年，随后因其山谷女孩的根基而回到家乡 South Surrey，养育家人并经营自己的律师事务所。
Jim Wu
Jim Wu 是 Forte Workplace Law（职场法律事务所）的劳动法律师。他起草和审查工作邀约及离职补偿方案，并处理不当解雇索赔的维权和抗辩工作。他曾担任 EI（就业保险）裁决员，还就就业保险的各项细节提供建议，并在 Social Security Tribunal（社会保障法庭）代表员工和雇主。他是 Federation of Asian Canadian Lawyers（加拿大亚裔律师协会）的导师，除英语外，还可提供普通话和上海话服务。
参加者反馈
“非常非常感谢您提供的所有信息，对我帮助很大！”
“感谢您提供如此相关的信息。祝您今天愉快！”
“感谢组织这次问答。非常有启发性！”
“谢谢您。这次讲座很有帮助，能让我们在工作场所内外展开有方向的对话。”
“这些网络研讨会太棒了。非常感谢！我会把这些资料用于自己和我的就业客户。”
“信息很棒，对我们的法律项目非常有帮助。”
“感谢这次网络研讨会，内容很有参考价值，而且没有超过 45 分钟。非常感谢。”
更多资源
WorkSafeBC 关于COVID-19 期间工作场所安全的资源。
来自 People’s Law School：
了解您的权利：如果您被“推定解雇”
如何与雇主进行艰难对话
如果有人在工作场所歧视您，了解您的权利和选择
关于受新冠病毒影响的劳动者可获得福利金的介绍
两场网络研讨会的录音：劳动者的 EI 和紧急福利金以及新冠疫情期间您作为劳动者的权利