录制于 2020年4月3日
时长 45 分钟
摘要
您的工作是否受到新冠病毒影响？在这场与就业律师 Sara Forte 进行的问答中，您将了解自己作为劳动者享有的权利、权衡选择时应考虑的因素，以及您可以采取哪些步骤来成为解决方案的一部分。
重点内容
在本次网络研讨会中，您将了解：
如果您认为自己有失业风险，应当问自己哪些问题。[11:45]
您如何“成为让自己继续工作的解决方案的一部分”。[13:15]
关于雇主有权让您停工的核心要点……以及这项权利的限制。[15:30]
您的停工性质——永久还是临时——如何决定您是否有资格获得遣散费。[20:30]
如果由于“不可预见的情况”，您的工作已变得“无法履行”，您的雇主可能如何免于向您支付遣散费。[22:00]
您能获得多少遣散费：确定遣散费的三种不同方式。[27:00]
如果您的雇佣合同已变得“无法履行”，遣散费还可能以另一种方式获得豁免。[29:17]
您可能同意临时停工的两个理由。[30:10]
您可能选择终止雇佣关系的两个理由。[31:30]
接受终止雇佣关系并领取遣散费，会如何影响您的就业保险福利。[33:30]
一些雇主如何出于善意，继续提供福利。[34:22]
如果您仍有工作，但感到不安心，您可以怎么做。（这不同于主张您有权拒绝“不安全的工作”。）[37:27]
为什么仅仅因为您感到不安心，就辞职前应该三思。[40:26]
新的受保护（无薪）休假措施如何保护需要留在家中照顾学龄子女的父母。[43:35]
如果您因与新冠病毒有关的原因停止工作，您可能如何有资格领取加拿大紧急响应福利金。[44:50]
Forte Law（Forte 律师事务所）和 People's Law School 提供哪些与新冠病毒相关的资源。[46:52]
主讲人
Sara Forte
Sara Forte 是一名雇佣法律师，也是 Forte Workplace Law（Forte 职场法律事务所） 的创始人。她的业务专注于解决与工作相关的法律问题，涵盖从招聘到被解雇以及其间的各种事项。她在卑诗省 Langley 长大。在安大略省读完法学院后，她曾在 Surrey 以外的地方工作和生活了几年，随后因其山谷女孩的根基而回到家乡 South Surrey，养育家人并经营自己的律师事务所。
参加者反馈
“讲得非常清楚、简洁！直截了当。”
“很高兴了解到劳动者可以采取哪些预防措施。”
“这次内容非常吸引人，也很有帮助！”
“讲解结构非常好。清楚易懂，容易跟上。请继续保持！”
“内容非常及时，切实回应了劳动者和直接服务提供者的需求。非常感谢。”
“这次内容组织和讲解得都非常好。非常清楚！”
“很好的方式，帮我们梳理了一些事情。”
本次网络研讨会中提到的资源
WorkSafeBC 关于 COVID-19 期间工作场所安全的资源。
British Columbia Employment Standards Branch（卑诗省就业标准局）关于与 COVID-19 相关的无薪、受工作保护休假的信息。
联邦政府的加拿大紧急响应福利金。
People's Law School 关于新冠病毒法律问题的资料。