冠状病毒：解答您的法律问题

目前，全省范围内未对出行、聚会、活动以及探访护理院舍实施限制。查看政府指南，了解最新进展。

本省不再要求在室内公共场所佩戴口罩，医疗保健场所除外。自2025年1月6日起，在卫生当局运营的设施内，医护人员和在患者护理区域的访客必须佩戴医用口罩。这些设施包括医院、长期护理和辅助生活机构以及门诊诊所。

在其他场所，您可以自行决定是否佩戴口罩。个别商家和活动组织者也可以选择要求在其场所内佩戴口罩。

乘坐飞机、火车、公共交通工具或 BC Ferries 时，建议佩戴口罩，但并非强制要求。

您可以在卑诗省境内及省际旅行。在加拿大乘坐飞机或火车已不再需要出示疫苗接种证明。 

进入加拿大也不需要疫苗接种证明，并且也不再有 COVID 检测要求。不过，联邦政府建议，如果您有 COVID 症状，就不应前往加拿大。

国际旅行时，您可能需要疫苗接种证明。一些其他国家可能要求您出示该证明才能入境。如需了解更多信息，请查看联邦政府按目的地发布的旅行建议。

这项公共卫生要求已于2022年4月8日结束。您无需出示疫苗接种证明，即可使用卑诗省的商家、活动或服务。

可以。卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》）已作出修订，允许兼职和全职员工请最多三小时的带薪假来接种新冠疫苗。接种额外剂次时，您还可以请额外的带薪假。无论员工已工作多久，都有权享受这种假期。

截至2023年4月，BC government（卑诗省政府）终止了其在大多数工作环境中针对政府工作人员的新冠疫苗接种政策。截至2024年7月，针对医护人员的疫苗强制令已结束。不过，在公立医疗机构工作的医生、护士及其他人员仍须申报自己的免疫接种状况。

更广泛地说，BC’s human rights commissioner（卑诗省人权专员）在疫情期间发布了指导意见，指出雇主可在有限情况下实施疫苗接种状况政策——也就是说，雇主可以根据员工是否接种疫苗而区别对待员工。该专员的指导意见强调，只有在其他侵扰性较低的防止新冠病毒传播措施不适用于该工作环境，并且充分考虑到所有相关人员的人权时，此类政策才可能有正当理由。

自 2022 年 4 月 8 日起，雇主不再需要制定 COVID 安全计划，而必须遵循传染病指引。WorkSafeBC（BC省工作安全局）提供了这份指引，旨在帮助预防工作场所中的传染病。

随着疫情的发展，这种情况变得不那么常见了。不过，在某些情况下，答案肯定是可以。例如，您有类似 COVID 的症状时。

更一般地说，如果工人认为工作会带来不当危险，就有权拒绝工作。WorkSafeBC（卑诗省工作安全局）解释了何种情况构成不当危险。这类危险是“没有正当理由、不适当、过度或不相称的”危险。对于 COVID 而言，不当危险是指工人的工作职责使其面临更高的暴露风险，而且没有采取足够的控制措施来保护他免受这种暴露风险。

在这些情况下，WorkSafeBC 建议您在工作场所内按照这些步骤解决问题。第一步是向雇主报告不安全的状况。雇主必须调查此事，并在可能的情况下予以解决。如果问题仍未解决，您和雇主必须联系 WorkSafeBC。一名预防官员将进行调查，并采取措施寻找可行的解决方案。

自 2022 年 1 月 1 日起，受卑诗省就业标准法保护的员工，如因生病或受伤无法工作，每年有权享受 五天带薪病假。受就业标准法保护的员工，除带薪休假权利外，每年还有权享受 三天无薪病假。

因 COVID 原因，您还可以享受无薪病假。如果您被诊断感染 COVID，并且正遵循医疗卫生官员的指示或医生或护士的建议，您有权享受 无限期无薪休假。如果您正在隔离或检疫，或者您的雇主因担心您可能会传染他人而要求您不要工作，也可以享受这种休假。您可以根据需要休假多久都可以，且不会影响您的工作。

Employment Standards Branch（就业标准局）解释了上述每一种休假类型。

此外，如果员工有残障，我们的法律禁止对他们进行歧视。卑诗省人权专员认为 COVID 属于残障。因此，这意味着如果您感染了 COVID，您的雇主不能在没有正当理由的情况下，以不同于未感染 COVID 的人的方式对待您。例如：为了让所有人保持健康，他们可以要求您在家工作；但不能仅仅因为您感染了 COVID，就拒绝给您晋升或灵活工作安排等机会。

自 2022 年 1 月 1 日起，受卑诗省就业标准法保护的员工每年有权享受 5 天带薪病假。要符合资格，您必须在请病假前已为该雇主连续工作至少 90 天。欲了解更多信息，请参阅省政府网站。

如果您的雇主提供扩展医疗保险计划，您可能享有短期伤残福利保障（请咨询您的计划管理员）。 

您还可以申请联邦福利。如果您在新冠疫情期间因患病或隔离而无法工作，可以申请就业保险疾病福利。以下是完整的资格要求清单。

卑诗省的雇员在被裁员时可获得工资保障。自雇人士则没有这项保障，除非他自行登记并缴费加入就业保险制度。

那些确实登记的人可以领取就业保险病假福利金，该福利金发放给因医疗原因无法工作的人。以下是符合资格的人员。

可以。您的雇主必须确保所有员工都在安全的环境中工作。 无论工作场所规模大小，这项规定都适用。他们可以询问（并要求您告知）您是否患有该疾病，或是否曾与患病者有过接触。

可以。在某些情况下，他们可能会要求您在家办公；为了保护整个工作场所的安全，他们可以这样做。否则，如果他们不再支付您工资（或大幅降低您的工资），这将被视为被裁员。

如果您被裁员，雇主应支付他们尚未付给您的所有已赚取工资。他们还应支付您遣散费——除非这属于有效的“临时裁员”（这类情况仅在非常特定的情形下才被允许）。遣散费金额可能有所不同，取决于您为该雇主工作的时长、您的雇佣合同内容以及其他因素。请查看我们的遣散费相关信息。

如果您并非因自身过错而失业，您可能有资格获得就业保险福利金。为应对疫情，政府曾对 EI（就业保险）计划作出临时调整，让劳动者更容易符合资格。这些调整已于 2022 年 9 月 24 日到期。如果您在该日期之后申请 EI，常规规定将适用。详情请参阅联邦政府网站。

在整个疫情期间，政府还推出了多项福利计划，以帮助受危机影响的劳动者。截至 2022 年 7 月 6 日，所有这些计划均已到期。欲了解更多信息，请参阅联邦政府网站。

不，您不必告诉房东。事实上，您无需向房东透露任何医疗信息。如果您不告诉他们这些情况，他们也不能威胁要终止您的租约。卑诗省的隐私立法保护您。即使您确实告诉了房东您的健康状况，他们也有义务对这些信息保密。

如果房东在这件事上向您施压，请提醒他们，您享有隐私立法赋予的权利。如果您认为房东在尊重您的隐私方面越界了，您可以向本省隐私专员投诉。

在疫情暴发后的头两年，政府冻结了房租上涨。该冻结措施于 2022 年解除。2024 年允许的年度房租涨幅为 3.5%，2025 年为 3%。请查看省政府网站了解更多详情。

疫情刚开始时，政府暂停了要求搬离。该禁令于 2020 年 8 月结束，并由一项框架取代，让租房者有时间支付所欠的任何拖欠租金。该框架于 2021 年 7 月被废除。因此，如果有未付租金，而且没有制定分期还款计划来延长付款期限，房东可以因您未付租金而要求您搬离。

在疫情初期，BC Hydro（卑诗省水电公司）曾为因疫情无法工作的客户提供 COVID-19 纾困基金。该计划现已结束，但 Hydro 仍提供其他付款方式。您可以申请延期付款，或获取补助金，以帮助支付您的水电费。

对于 ICBC（卑诗省保险公司）的付款，您可以申请一次性延期付款，最长可延 90 天，且不收取任何罚金。

从您的信用卡借钱会产生费用，而且利率很高，每年可能超过 20%。您可以考虑向朋友或亲属借钱，或者向提供较低利率的credit union（信用合作社）或银行借款。您还可以考虑开设信贷额度。我们提供有关借钱和处理债务的资源，帮助您在考虑各种选择时作出决定。

是的。COVID 复苏福利金通常需要纳税。您在提交个人所得税申报表时，必须将收到的所有 COVID 复苏福利金申报为收入。您需要缴纳多少税（如有）取决于您的总收入。联邦政府会在您填写纳税申报表时，指导您完成报税时需要采取的步骤。

遗憾的是，仍然值得担忧。诈骗分子企图利用消费者的恐惧、不确定感以及错误信息的传播来牟利。请保持警惕，尤其要留意与政府福利计划有关的诈骗。如果短信要求您提供个人信息，请格外提高警惕。

Canadian Anti-Fraud Centre（加拿大反诈骗中心）提供了一份需要警惕的 COVID 相关诈骗清单。

在整个疫情期间，航空公司的取消和重新预订政策一直在变化。有些航空公司比其他公司更灵活。购买机票时，请再次确认航空公司关于更改航班的政策。如有疑问，请额外购买行程取消保险。

许多人发现，疫情改变了他们做事的方式。像 DocuSign（文件签署） 这样的在线服务，让签署电子文件变得轻松高效。电子邮件和短信都可以是记录协议条款的高效方式。通过这些方式达成的协议完全可能是有效合同。协议的形式——纸质或电子形式——并不重要。只要具备合同的构成要件，它就是一份合同。

是的。疫情期间作出的一项法律修订允许通过远程方式见证遗嘱。（此前，遗嘱要有效，必须有两名见证人亲自在场观看您签署遗嘱。）这项修订允许您与见证人处于彼此的电子在场状态。例如，您和见证人可以通过视频通话连接，每人持有一份遗嘱副本，并观看彼此签署文件。点击此处了解远程见证如何运作。

现在可以通过电子方式见证规划文件。也就是说，见证人可以在签署授权书或代表协议的人以电子方式在场时进行见证。电子见证要有效，需要满足一些要求。我们在准备持久授权书和准备增强型代理协议的页面中对此作了说明。 

在疫情初期，法院登记处的现场服务曾暂停。自 2020 年 7 月 13 日起，所有最高法院登记处均恢复现场服务，当事人可以再次在登记处提交材料。

您可在我们关于处理遗产的信息中，进一步了解遗嘱认证流程。

在疫情初期提前关闭后，卑诗省的法院于2020年年中恢复运作，并实施了大量新的规程。对于省法院（Provincial Court）的案件，请查阅其通知。最高法院（Supreme Court）和上诉法院（Appeals Court）也已发布通知。

Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）在疫情初期延长了一些期限后，目前正正常运作。这个在线仲裁庭处理金额最高达5,000加元的小额索赔案件，以及某些其他类型的纠纷。

在疫情早期，该省发布了一项命令，暂停所有诉讼时效以及在民事或家庭法院案件中提起索赔或上诉的时限。（建筑商留置权索赔属于例外情况。）暂停措施一直持续到2021年3月25日。因此，暂停措施恰好实施了一年。需要明确的是：2021年3月25日，诉讼时效暂停措施结束。

对于提交至tribunals（裁决机构）的事项（不同于法院），每个裁决机构都可以决定是否暂停时限。请向负责处理您情况的裁决机构查询。

是的，许多非营利机构都像其他许多机构一样调整了服务方式。Access Pro Bono（公益法律服务机构）推出了一种新型法律诊所，提供低成本的固定收费服务。Community Legal Assistance Society（社区法律援助协会）仍持续为符合条件的客户提供协助，但具体安排已经改变。Legal Aid BC（卑诗省法律援助处）在这里提供了最新资讯，说明他们如何向客户提供服务。

在卑诗省的land title office（土地产权登记处），前台服务仅接受预约办理。您仍可通过其在线服务登记房产买卖及其他产权权益。