冠状病毒：解答您的法律问题

目前，全省范围内没有针对旅行、聚会、活动和探访护理院的限制。请查看政府指南，了解最新动态。

卑诗省不再要求在室内公共场所佩戴口罩，医疗保健场所除外。自 2025 年 1 月 6 日起，在卫生局运营的设施内，医护人员和前往患者护理区域的访客必须佩戴医用口罩。这些设施包括医院、长期护理和辅助生活机构，以及门诊诊所。

在其他场所，您可以选择戴口罩。个别商家和活动组织者也可以选择要求在其场所内佩戴口罩。

乘坐飞机、火车、公共交通工具或 BC Ferries 时，建议佩戴口罩，但并非强制要求。

您可以在卑诗省境内以及省际旅行。在加拿大乘坐飞机或火车时，已不再需要出示疫苗接种证明。 

进入加拿大也不需要疫苗接种证明，也不再有 COVID 检测要求。不过，联邦政府建议，如果您有 COVID 症状，就不应前往加拿大。

国际旅行时，您可能需要疫苗接种证明。其他一些国家可能要求您在入境时出示该证明。更多信息，请查看联邦政府按目的地发布的旅行建议。

这项公共卫生要求已于2022年4月8日结束。您无需出示疫苗接种证明，即可进入卑诗省的商家、活动场所或使用服务。

可以。卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》） 已修订，允许兼职和全职员工最多享有三小时的带薪休假，以接种新冠疫苗。如需接种额外剂次，您还可以享有额外的带薪休假。无论员工受雇多久，均有权享受此项休假。

截至 2023 年 4 月，卑诗省政府终止了其在大多数工作场所对政府工作人员实施的新冠疫苗接种政策。截至 2024 年 7 月，针对医护人员的疫苗强制令已结束。不过，在公立医疗机构工作的医生、护士及其他人员仍须披露其免疫接种状况。

更广泛地说，卑诗省人权专员在疫情期间发布了指引，说明雇主可在有限情况下实施疫苗接种状态政策——也就是说，雇主可根据员工是否接种疫苗而区别对待员工。该专员的指引强调，只有在其他侵入性较低的防止新冠病毒传播措施不适合该工作环境，并且充分考虑到所有相关人员的人权时，这类政策才可能是合理的。

自 2022 年 4 月 8 日起，雇主不再需要制定 COVID 安全计划，而必须遵循传染病指导方针。WorkSafeBC 提供这份指导方针，旨在帮助预防工作场所内的传染病。

随着疫情的发展，这种情况已不那么常见。但在某些情况下，答案肯定是可以。例如，如果您有类似 COVID 的症状。

更一般地说，如果员工认为工作存在 不当危险，就有权拒绝工作。WorkSafeBC 解释了何种情况构成不当危险。这是指“不合理、不适当、过度或不成比例”的危险。对于 COVID 而言，不当危险是指员工的工作职责使其面临更高的暴露风险，而又没有采取足够的控制措施来保护其免受这种暴露风险。

在这些情况下，WorkSafeBC 建议您在工作场所内按照以下步骤解决问题。第一步是向雇主报告不安全状况。雇主必须调查此事，并在可能的情况下予以纠正。如果问题未能解决，您和您的雇主必须联系 WorkSafeBC。预防官员将进行调查，并采取措施寻找可行的解决方案。

自 2022 年 1 月 1 日起，受卑诗省就业标准法保障的员工，如果因生病或受伤无法工作，每年可享有 五天带薪病假。除带薪休假权益外，受就业标准法保障的员工每年还可享有 三天无薪病假。

此外，还有因 COVID 原因而可享有的无薪病假。如果您被诊断出感染 COVID，并遵从医疗卫生官员的指示或医生或护士的建议，您有权享有 无限期无薪休假。如果您正在隔离或检疫，或者您的雇主因担心您可能传染他人而要求您不要工作，您也可以享有这类休假。您可按需要休假多久都可以，而不会危及您的工作。

Employment Standards Branch（就业标准局）说明了上述每一种休假类型。

此外，如果员工有残障，我们的法律也禁止对其进行歧视。卑诗省人权专员认为 COVID 属于一种残障。因此，这意味着如果您感染了 COVID，您的雇主不能在没有正当理由的情况下，以不同于未感染 COVID 的人的方式对待您。例如，他们可以要求您在家工作，以保障每个人的健康；但不能仅因为您感染了 COVID，就拒绝给您升职或提供弹性工作安排。

自 2022 年 1 月 1 日起，受卑诗省就业标准法保护的员工有权享受每年五天带薪病假。要符合资格，您必须在请病假前已连续为雇主工作至少 90 天。详情请参阅省政府网站。

如果您的雇主提供延伸医疗保险计划，您可能享有短期伤残福利保障（请咨询您的计划管理员）。 

您也可以申请联邦福利。如果您在冠状病毒疫情期间因患病或隔离而无法工作，您可以申请就业保险疾病福利。以下是完整的申请条件列表。

卑诗省的雇员在被裁员时，其工资有保障。自雇人士则没有这种保障，除非他们自行登记并缴纳就业保险。

确实登记的人可以领取就业保险病假福利金，发放给因医疗原因无法工作的人。以下是符合资格的人员。

可以。您的雇主必须确保所有员工都在安全的环境中工作。无论工作场所规模大小，这一点都适用。他们可以询问您（并要求您告知）您是否患有这种疾病，或是否曾与感染者有过接触。

可以。在某些情况下，他们可能会要求您在家办公，以保护整个工作场所的安全。否则，如果他们不再支付您的工资（或大幅减少您的工资），这将被视为被裁员。

如果您被裁员，雇主必须支付他们尚未付给您的所有已赚取工资。他们还必须支付您遣散费——除非这属于有效的“临时裁员”（只有在非常特定的情况下才允许这样做）。遣散费的金额可能有所不同。这取决于您为他们工作了多久、您的雇佣合同中的内容以及其他因素。请查看我们的遣散费信息。

如果您并非因自身过错而失业，您可能有资格获得就业保险福利金。为应对疫情，政府曾对 EI（就业保险）计划作出临时调整，让员工更容易符合资格。这些调整已于 2022 年 9 月 24 日到期。如果您在该日期之后建立 EI（就业保险）索赔申请，则适用常规规定。详情请参阅联邦政府网站。

在整个疫情期间，政府还推出了多项福利计划，以帮助受到危机影响的员工。截至 2022 年 7 月 6 日，所有这些计划均已到期。欲了解更多信息，请参阅联邦政府网站。

不，您不必。事实上，您无需向房东透露任何医疗信息。如果您不告诉他们这些事情，他们也不能威胁要终止您的租约。卑诗省的隐私立法保护您。即使您确实告诉房东您的健康状况，他们也有义务对这些信息保密。

如果房东在这件事上向您施压，请提醒他们，您享有隐私立法赋予的权利。如果您认为房东在尊重您的隐私方面越界了，您可以向本省隐私专员提出投诉。

在疫情期间的前两年，政府冻结了租金上涨。该冻结措施于 2022 年解除。2024 年每年允许的租金涨幅为 3.5%，2025 年为 3%。请参阅省政府网站了解更多详情。

疫情刚开始时，政府曾暂停要求搬离。该禁令于 2020 年 8 月结束，随后改为一项机制，给予租客时间支付所欠租金。该机制于 2021 年 7 月被废除。因此，如果租金未付，并且没有制定还款计划来延长付款期限，房东可以因拖欠租金而要求您搬离。

在疫情初期，BC Hydro（卑诗省水电公司）曾为因疫情无法工作的客户提供 COVID-19 救助基金。该计划现已结束，但 Hydro 仍提供其他付款选项。您可以申请延期付款，或申请补助金，以帮助支付您的电费账单。

对于 ICBC（卑诗省保险公司）的付款，您可以申请一次最长 90 天的延期付款，无需支付任何罚金。

从您的信用卡借钱会产生费用，而且利率很高，年利率可能超过 20%。您可以考虑向朋友或亲属借钱，或向提供较低利率的信用合作社或银行借钱。您还可以考虑开通信贷额度。我们提供有关借钱和应对债务的资源，可帮助您权衡各种选择。

需要。COVID 复苏福利金通常需要缴税。您在提交个人所得税申报表时，必须将您收到的任何 COVID 复苏福利金申报为收入。您需要缴纳多少税（如需缴税）取决于您的总收入。联邦政府会在您填写报税表时，指导您完成报税时需要采取的步骤。

遗憾的是，仍然值得担忧。诈骗者试图利用消费者的恐惧、不确定感以及虚假信息的传播来牟利。请保持警惕，尤其要留意与政府福利计划相关的诈骗。如果您收到短信，要求您提供个人信息，请格外怀疑。

Canadian Anti-Fraud Centre（加拿大反诈骗中心）提供了一份需要警惕的 COVID 相关诈骗清单。

在整个疫情期间，航空公司的取消和重新预订政策一直在变化。有些航空公司比其他公司更灵活。购买机票时，请再次确认该航空公司关于更改航班的政策。如有疑问，请额外购买行程取消保险。

许多人发现，疫情改变了他们做事的方式。像 DocuSign 这样的在线服务，让签署数字文件变得简单高效。电子邮件和短信都可以是记录协议条款的高效方式。以这种方式达成的协议完全可以成为有效合同。协议的形式——纸质或电子形式——并不重要。只要具备合同的构成要件，它就是一份合同。

是的。疫情期间对法律作出的一项修改允许通过远程方式见证遗嘱。（此前，必须有两名见证人亲自在场观看您签署遗嘱，遗嘱才有效。）这项修改允许您与见证人处于彼此的电子在场状态。例如，您和见证人可以通过视频通话连接，每人持有一份遗嘱副本，并互相观看对方签署文件。在此了解远程见证的运作方式。

现在可以通过电子方式见证规划文件。也就是说，见证人可以在签署授权书或代表协议的人电子在场的情况下进行见证。要使电子见证有效，需要满足一些要求。我们在有关准备持久授权书和准备增强型代理协议的页面中对此作了解释。 

疫情初期，法院登记处暂停了现场服务。自 2020 年 7 月 13 日起，所有最高法院登记处均重新开放现场服务，当事人可以再次在登记处提交材料。

请在我们关于处理遗产的信息中，进一步了解遗嘱认证流程。

在疫情初期提前关闭后，卑诗省的法院于2020年年中恢复运作，并实施了大量新的规程。对于省法院（Provincial Court）的案件，请查阅其通知。最高法院（Supreme Court）和上诉法院也已发布通知。

Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）在疫情初期延长部分时限后，目前运作正常。这个在线仲裁庭处理索赔金额不超过5,000美元的小额索赔案件，以及某些其他类型的纠纷。

在疫情初期，该省发布了一项命令，暂停所有诉讼时效以及在民事或家事法院案件中提出索赔或提起上诉的时限。（建筑商留置权索赔是例外情况。）暂停措施一直持续到 2021 年 3 月 25 日，恰好持续了一年。请注意：诉讼时效的暂停措施已于 2021 年 3 月 25 日结束。

对于提交至审裁机构的事项（与法院不同），各审裁机构可自行决定是否暂停时限。请向负责处理您情况的审裁机构查询。

是的，许多非营利机构都像其他许多机构一样调整了服务方式。Access Pro Bono（公益法律服务机构）推出了一种新型法律诊所，提供收费较低的固定费用服务。Community Legal Assistance Society（社区法律援助协会）继续为符合资格的客户提供协助，但具体安排已经改变。Legal Aid BC（卑诗省法律援助处）在这里提供有关如何向客户提供服务的最新资讯。

在卑诗省的land title office（土地产权登记处），前台服务仅接受预约办理。您仍可通过其在线服务登记房产买卖及其他产权权益。