23 septembre 2022
« L’an dernier, j’ai été brièvement mis à pied et ma fiancée et moi nous sommes séparés. Puis, cette année, ma mère est décédée. Je suis devenu déprimé et anxieux. J’ai commencé à manquer du travail, et quand j’étais au travail, je n’arrivais pas à me concentrer. Ma patronne m’a fait venir dans son bureau. Je m’attendais à moitié à être congédié. Au lieu de ça, elle m’a demandé comment j’allais. Elle m’a encouragé à prendre du temps de congé. Elle m’a suggéré de consulter un conseiller par l’entremise du programme d’aide aux employés de notre lieu de travail pour obtenir l’aide dont j’ai besoin. »
– S.P., Cranbrook, C.-B.
Pour les travailleurs et les employeurs, il peut être difficile de s’y retrouver dans les conversations qui touchent aux problèmes de santé mentale. Dans notre nouvelle page sur la santé mentale et les droits au travail, nous expliquons ce que vous devriez savoir lorsqu’il s’agit de divulguer des problèmes de santé mentale, ainsi que d’autres droits juridiques liés à la santé mentale et au travail.
Si vous vivez des problèmes de santé mentale, vous êtes probablement en contact avec le système de santé. Une deuxième nouvelle page, santé mentale et soins de santé, présente vos droits d’accès aux soins de santé, vos droits lorsque vous consultez un professionnel de la santé mentale, ainsi que votre droit de prendre vos propres décisions.
Et dans santé mentale et discrimination, découvrez ce qui constitue de la discrimination fondée sur un handicap mental, ainsi que les démarches à suivre si vous faites l’objet de discrimination.
Un grand merci aux réviseurs Laura Track et Jonathan Blair, tous deux de la Community Legal Assistance Society (Société d’assistance juridique communautaire), d’avoir révisé ces pages pour en assurer l’exactitude juridique.