Enregistré le 3 avril 2020
Durée 45 minutes
Résumé
Votre emploi a-t-il été touché par le coronavirus? Dans cette séance de questions-réponses avec l’avocate en droit du travail Sara Forte, découvrez vos droits en tant que travailleur, les facteurs à considérer pour évaluer vos options et les mesures que vous pouvez prendre pour faire partie de la solution.
Points saillants
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
Les questions que vous devriez vous poser si vous pensez être à risque de perdre votre emploi. [11:45]
Comment vous pouvez « faire partie de la solution qui vous permet de continuer à travailler ». [13:15]
L’essentiel concernant le droit de votre employeur de vous mettre à pied... et les limites de ce droit. [15:30]
Comment la nature de votre mise à pied — permanente ou temporaire — détermine si vous avez droit à une indemnité de départ. [20:30]
Comment votre employeur peut être exempté de vous verser une indemnité de départ si votre emploi est devenu « impossible à exécuter » en raison de « circonstances imprévues ». [22:00]
Quel montant d’indemnité de départ vous recevrez : trois façons différentes de déterminer l’indemnité de départ. [27:00]
Une autre façon dont l’indemnité de départ peut être exclue si votre contrat de travail est devenu « impossible à exécuter ». [29:17]
Deux raisons pour lesquelles vous pourriez accepter une mise à pied temporaire. [30:10]
Deux raisons pour lesquelles vous pourriez plutôt choisir le congédiement. [31:30]
Comment le fait d’accepter un congédiement avec indemnité de départ affecte vos prestations d’assurance-emploi. [33:30]
Comment certains employeurs offrent le maintien des avantages sociaux comme geste de bonne volonté. [34:22]
Ce que vous pouvez faire si vous avez encore un emploi, mais que vous ne vous sentez pas à l’aise. (Ce n’est pas la même chose que d’exercer votre droit de refuser un « travail dangereux ».) [37:27]
Pourquoi vous devriez y réfléchir à deux fois avant de quitter votre emploi parce que vous ne vous sentez pas à l’aise. [40:26]
Comment les nouvelles mesures de congé protégé (non payé) protègent les parents qui doivent rester à la maison pour s’occuper de leurs enfants d’âge scolaire. [43:35]
Comment vous pourriez être admissible à la prestation canadienne d’urgence si vous avez cessé de travailler pour des raisons liées au coronavirus. [44:50]
Quelles ressources liées au coronavirus sont offertes par Forte Law et People’s Law School. [46:52]
Avec la participation de
Sara Forte
Sara Forte est une avocate en droit du travail et la fondatrice de Forte Workplace Law (Droit du travail Forte). Sa pratique est axée sur la résolution de problèmes juridiques liés au travail, de l’embauche au congédiement et tout ce qu’il y a entre les deux. Elle a grandi à Langley, en C.-B. Après avoir fréquenté une faculté de droit en Ontario, puis avoir travaillé et vécu à l’extérieur de Surrey pendant quelques années, ses racines de fille de la vallée l’ont ramenée chez elle, à South Surrey, pour y élever sa famille et y exercer le droit.
Commentaire des participants
« Extrêmement clair et concis! Droit au but. »
« C’était excellent d’entendre parler des mesures préventives qu’un travailleur peut prendre. »
« C’était très captivant et utile! »
« Présentation vraiment bien structurée. Claire et facile à suivre. Continuez votre bon travail. »
« C’était vraiment très opportun et adapté aux besoins des travailleurs et des fournisseurs de services directs. Très apprécié. »
« C’était vraiment bien organisé et présenté. Tellement clair! »
« Excellente façon de nous expliquer certaines choses. »
Ressources mentionnées dans ce webinaire
WorkSafeBC ressources sur la sécurité au travail pendant la COVID-19.
Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi) de la Colombie-Britannique renseignements sur les congés non payés protégés liés à la COVID-19.
La prestation canadienne d’urgence du gouvernement fédéral.
La couverture des questions juridiques liées au coronavirus de People’s Law School.