Enregistré le 15 décembre 2020
Durée 60 minutes
Résumé
Quand devez-vous porter un masque? Que faites-vous si votre mise à pied temporaire devient permanente? Qu’est-ce qui motive les ordonnances de santé publique? L’avocate en droits de la personne Laura Track, l’avocate en droit de l’emploi Jessica Forman et l’avocate en droit de la santé et des assurances Dionne Liu répondent à des questions sur la COVID et le droit dans la vie de tous les jours.
Faits saillants
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
ce qu’est Community Legal Assistance Society (CLAS) (Société d’aide juridique communautaire) et les services gratuits qu’elle offre au public. [5:30]
si une entreprise peut exiger que ses clients portent un masque. [7:15]
ce que sont les ordonnances de santé publique et comment elles sont prises. [10:15]
la nature, la portée et les limites de la protection des droits de la personne en vertu du BC Human Rights Code et de la Charte des droits et libertés. [15:15]
comment les droits de la personne peuvent être restreints légalement et dans quelles situations l’obligation d'accommodement s’applique. [19:00]
les obligations d’un employeur envers les employés qui continuent à travailler de la maison, y compris les obligations liées à la santé et à la sécurité physiques et mentales des employés. [22:20]
si un employeur peut exiger qu’un employé reçoive le vaccin, ou s’isole après un voyage ou une possible exposition à la COVID-19. [27:15]
ce qui arrive si vous ne respectez pas une ordonnance de santé publique. [31:00]
si un employeur peut congédier un employé parce qu’il ne respecte pas une ordonnance de santé publique à l’extérieur du travail. [34:00]
les facteurs à considérer si votre mise à pied temporaire devient permanente. [36:50]
comment déposer une plainte en matière de droits de la personne. [43:35]
si un employeur peut exiger qu’un employé qui voyage en Alberta s’isole pendant 14 jours avant de retourner au travail. [47:25]
si une compagnie aérienne peut exiger que ses passagers soient vaccinés. [48:55]
si un employeur peut exiger qu’un employé passe un test de dépistage de la COVID-19, et si un employé pourrait présenter une demande contre son employeur s’il contracte la COVID-19 au travail. [50:50]
ce qui arrive si vous manquez le délai de prescription d’un an pour déposer une plainte en matière de droits de la personne auprès du Human Rights Tribunal (Tribunal des droits de la personne). [53:10]
Avec la participation de
Laura Track
Laura Track est une avocate spécialisée en droits de la personne et la directrice de la BC Human Rights Clinic, un programme de la Community Legal Assistance Society. Elle défend les intérêts de personnes ayant subi de la discrimination et aide les plaignants à s’orienter dans le processus des droits de la personne en C.-B. Laura donne aussi des ateliers et des présentations à divers publics pour aider les gens à comprendre leurs droits de la personne. Elle a obtenu son diplôme en droit à l’UBC et détient une maîtrise en droit international des droits de la personne de l’Université d’Oxford.
Jessica Forman
Jessica Forman est avocate en droit du travail chez Forte Workplace Law (Droit du travail en milieu de travail Forte). Sa pratique vise à aider les employeurs et les employés à résoudre leurs problèmes en milieu de travail. Originaire de la Californie, où elle a fait ses études de droit et exercé comme avocate en litige commercial, Jessica s’est installée à Richmond, en C.-B., il y a plus de 10 ans. Elle anime régulièrement des séminaires sur des questions comme le harcèlement et la santé et sécurité au travail.
Dionne Liu
Dionne Liu est avocate chez Harper Grey LLP (cabinet Harper Grey LLP) à Vancouver, où elle exerce au sein des groupes de droit de la santé et de droit des assurances du cabinet. Dionne conseille ses clients sur des questions liées à la responsabilité professionnelle, aux préjudices corporels, aux droits de la personne, aux contrats, aux dommages matériels, au droit administratif et à d’autres questions de règlement des différends. Elle est admise au barreau en Colombie-Britannique et au Yukon.
Commentaire des participants
« Le contenu lié à la COVID était très intéressant. J’aimerais en entendre davantage! »
« Merci de continuer à offrir des webinaires aussi excellents et opportuns... vous êtes formidables! »
« Merci aux panélistes pour vos précieuses informations. »
« J’aime toujours les séances — elles sont très instructives et on y apprend des choses en plus. »
« Merci BEAUCOUP et joyeuses Fêtes! »
Ressources supplémentaires
De CLAS :
Billet sur les entreprises (et les employeurs) et les masques
Clinique des droits de la personne tenue le lundi, et Ligne d’information sur les droits de la personne
De Forte Law :
De People’s Law School :
Aussi :
Couverture des enjeux liés à la COVID-19 par le commissaire aux droits de la personne de la C.-B.
Du gouvernement de la C.-B., son résumé des restrictions de santé publique et la collection complète des ordonnances et avis de santé publique de la C.-B. sur la COVID-19
De WorkSafeBC, les exigences de santé et de sécurité pour les employeurs dont les travailleurs travaillent de la maison et le guide à l’intention des employeurs sur la gestion des effets de la COVID-19 sur la santé mentale
De l’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi), le processus de plainte en matière de normes d’emploi et le congé non payé protégé lié à la COVID-19 pour les employés