2022年9月23日
“去年，我曾短暂被裁员，还和未婚妻分手了。后来今年，我妈妈去世了。我开始感到抑郁和焦虑。我开始缺勤，即使去上班也无法集中注意力。老板把我叫到她的办公室。我原以为自己会被解雇。没想到，她反而问我近况如何。她鼓励我请假休息。她建议我通过工作单位的员工援助计划去见心理辅导员，获得我需要的帮助。”
– S.P.，卑诗省 Cranbrook
无论是员工还是雇主，在讨论涉及心理健康问题的话题时，都可能觉得难以应对。我们新推出的 心理健康与工作权利页面介绍了您应了解的内容，包括披露心理健康问题时需要注意什么，以及其他与心理健康和工作相关的法定权利。
如果您遇到心理健康问题，您很可能会与医疗护理系统打交道。第二个新页面 心理健康与医疗护理 介绍了您获得医疗护理的权利、就诊心理健康专业人士时享有的权利，以及自行作出决定的权利。
在 心理健康与歧视 页面中，您可以了解基于精神残障的哪些行为构成 歧视，以及如果您受到歧视可以采取哪些步骤。
非常感谢 Community Legal Assistance Society（社区法律援助协会）的 Laura Track 和 Jonathan Blair 审阅这些页面，以确保其法律准确性。